Développer une obsession pour la culture et baser son idéologie sur ce mantra. Dimitri, Chief Development Officer et co-fondateur de Tiller Systems explique son apprentissage.
“Ne jamais faire de compromis avec la culture.” Voilà l’apprentissage principal de Dimitri, Chief Development Officer, depuis qu’il a co-fondé Tiller.
Mais revenons un peu en arrière. Tiller est un écosystème d’applications qui simplifie le quotidien des commerçants : de la caisse enregistreuse certifiée NF525 à la vente en ligne en passant par l’analyse en temps réel de la data, les services proposés par la scale-up sont nombreux. Ils ont atteint les 7 000 clients et ont doublé leur effectifs en 2018, passant de 80 à 160 employés.
Dans cet épisode du podcast, Dimitri parle de l’évolution de son rôle (tel Pol Maire chez Frichti qui testait et lançait des nouveaux pôles avant de passer la main à des experts). En effet, il a restructuré plusieurs équipes, revu et implémenter des nouveaux process en interne (workflows, outils, etc.) recruter des directeurs à des postes clés : COO, VP Acquisition, DRH…). Tout ça dans le but de préparer les prochaines phases d’expansion de l’entreprise.
On parle aussi du lancement de leur incubateur à restaurant : chez Tiller Systems, on réfléchit à l’acquisition en définissant les principaux points de contact qu’ils pouvaient avoir ou qu’ils avaient avec les restaurateurs.
Enfin Dimitri partage ses conseils et ses apprentissages après des années dans le monde de l’entrepreneuriat.
Bonne écoute.
Hull : plateforme en direct de gestion de la data pour B2B
Intercom : outil de communication avec ses visiteurs et clients
Segment : outil de data analytics
Salesforce : CRM et Marketing Cloud
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