⚡️ Comment (et pourquoi) rédiger un document de recrutement
⚡️ Sourcer les meilleurs et réussir son screen call
⚡️ Filtrer ses candidats (et éviter les biais) grâce au test logique
Cette semaine dans A-Team : Pierre Canard, Head of Data chez Cubyn, une solution permettant aux e-commerçants d'externaliser entièrement la logistique de traitement et de livraison.
En quelques chiffres Cubyn c’est 50M€ levés en 5 ans, une vingtaine de transporteurs partenaires et +4M de consommateurs livrés chaque année.
07:58 : 1 erreur de recrutement à ne pas faire
09:16 : Les 4 enjeux d’un bon recrutement
12:29 : Les 6 étapes (100% réplicables) du processus de recrutement chez Cubyn
14:08 : Le contenu du document de recrutement
19:40 : 3 sources pour trouver les premiers candidats
23:16 : 5 conseils des sourcing pour les boîtes early
29:25 : La trame d’un screen call réussi
32:24 : Pourquoi et comment faire un test logique
LaGrowthMachine (outil pour automatiser ses campagnes outbound)
Maki (outil pour faire des tests logiques)
Trusty (outil pour les cooptations)