Centrer une croissance seine sur la santé mentale de ses employés. Pierre-Etienne Bidon, Co-fondateur & Co-CEO de Moka.Care, nous explique ce qu'il a mis en place.
⚡ 3 conseils pour réussir son feedback
⚡️ Qu’est ce que le “méta-travail”, et comment l’éviter ?
⚡️ Réussir son recrutement grâce à la méthode du “KYT” et du “reverse interview”
“Moi j’ai toujours trouvé que le fait de parler de valeurs en tant que telles c’était assez bullshit.”
Cette semaine dans A-Team : Pierre-Etienne Bidon, Co-fondateur & Co-CEO de Moka.Care.
La mission de Moka.Care, c’est d’accompagner les entreprises à faire de la santé mentale un pilier de croissance saine.
Pour ça, ils facilitent l’accès aux soins thérapeutiques pour les collaborateurs qui le désirent et proposent des formations aux managers afin de les sensibiliser aux enjeux de santé mentale.
Moka.Care c’est :
- 2 Co-CEO
- 45 collaborateurs
- Créée en janvier 2020
- 100+ entreprises accompagnées en France et en Europe.
01’21” : 3 bonnes raisons d’opter pour un Co-CEO
03’40” : Les 4 thématiques de santé mentale les plus fréquentes
05’40” : 3 barrières au traitement de la santé mentale
09’39” : La loi de Schopenhauer et les 3 phases d’une idée disruptive
11’35” : Pourquoi préférer l’harmonie à l’équilibre
17’36” : Les 3 axes d’un bon “KYT”
21’38” : Les bienfaits d’un “reverse interview”
23’26” : La plus grosse difficulté à laquelle il a été confronté
25’24” : 3 conseils pour réussir son feedback
👉 Si je te dis management, quelle est la première chose qui te vient à l’esprit ?
Empathie.
👉 Ta plus grosse erreur de management ?
De ne pas avoir fait preuve d’empathie.
👉 Ta plus belle réussite ?
D’avoir réussi à construire et faire grandir une équipe de presque 45 personnes en un peu plus d’1 an et de voir des sourires sur toutes les lèvres.
👉 Comment tu te formes au management ?
Je lis beaucoup et j’expérimente.
👉 Le meilleur conseil qu’on t’ait donné ?
“Plaisir du jeu plutôt que pression de l’enjeu.”
👉 Est-ce que tu aurais 1 ou 2 livres à recommander aux auditeurs ?
Radical Candor - Kim Scott
Facile - Ollivier Pourriol
👉 Ton conseil pour les managers ou les futurs managers ?
Vu que c’est le meilleur qu’on m’ait donné :
“Plaisir du jeu plutôt que pression de l’enjeu” !
Il faut se dire qu’on vit aussi pour prendre du plaisir au quotidien. Bien sûr, on vit des moments très durs, et c’est pas du plaisir continuel.
Mais il faut garder en tête qu’il vaut mieux se focaliser sur “taper la balle”, plutôt que de fixer le tableau des scores.
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